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第八章 練習(xí)題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

下列表述，符合“波特—?jiǎng)诶漳Ｊ降氖?/h3>
  • A、個(gè)人的努力程度取決于激勵(lì)力的大小
  • B、獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值不以工作績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)
  • C、人們對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的滿意程度與獎(jiǎng)勵(lì)的公平度無關(guān)
  • D、人們對(duì)所得獎(jiǎng)勵(lì)是否滿意不影響下次承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)的行為

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根據(jù)馬洛斯的需要層次理論，按從低到高順序的排列項(xiàng)是（）(1)就業(yè)保障(2)上司對(duì)自己工作的贊揚(yáng)(3)工作的挑戰(zhàn)性(4)同鄉(xiāng)聯(lián)誼會(huì)(5)滿足標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入量的食品

  • A、(5)(1)(4)(2)(3)
  • B、(5)(4)(1)(3)(2)
  • C、(5)(4)(1)(2)(3)
  • D、(5)(1)(3)(4)(2)

行為改造型激勵(lì)理論是激勵(lì)理論的重要組成部分，主要包括

  • A、斯金納的強(qiáng)化理論
  • B、馬斯洛的需求層次理論
  • C、凱利和韋納的歸因理論
  • D、赫茨伯格的雙因素理論
  • E、麥克利蘭的成就需要理論

赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為，提高勞動(dòng)效率的關(guān)鍵在于

  • A、改變工作環(huán)境
  • B、加強(qiáng)工作監(jiān)督
  • C、按時(shí)發(fā)放工資
  • D、使工作豐富化

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